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中职生应该知道的劳动法规

发布时间：2014-05-31作者：来源：点击：

       试用期最长不能超过６个月。劳动保障部门专家说，按现行有关法律法规规定，劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上两年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过６个月。
据介绍，劳动合同法２００８年１月１日正式实施后，新录用人员试用期将有所调整：劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期。
       劳动保障部门专家强调，试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险…………